総合商社

前年の講師は、女性と男性の脳の考え方の違いや、女性活躍推進の社会的背景、女性の育成等、理論に詳しい方にお願いしました。もちろん、それも大切なのですが、受講者からは「先輩の話」を聴きたいという声があったのです。そこで、近い経験を持っている講師の方を探していたところ、他社のダイバーシティ推進担当者から板谷さんをご紹介いただきました。選定にあたっては、

● 境遇理解
● インターナショナル
● 駐在経験
● 年上
を意識しました。特に、海外経験をお話いただけることが大きなポイントでした。

頭でっかちにならず、元気の種まきとなる内容でよかったです(笑)。
お願いしたポイントをはずさず、成功だったと思っています。板谷さん自身のキャリアの講演で掴みができて、みんながワークを楽しそうにやっていましたし、未来のキャリアをコラージュで描くところは山場でした。

ここも昨年と変えたところです。昨年は、メールでのカウンセリングにしたのですが、今回は、12月の研修を踏まえて、1月に一人ひとり面談による事後カウンセリングを実施、さらに希望者には3月に事後の2回目も実施しました。いいフォローになったと考えています。

私は、総合職の女性のみでの研修受講が初めてでした。同世代の仲間と、悩みなども含めいろいろ語ることで「キャリアの整理ができた」と思います。
研修の始めに、講師の板谷さんのキャリアを聴き、自分のキャリアとの違いで女性の働く環境の変化を感じました。我々世代のおかれている働く環境を再確認することで、自らのキャリアを向き合うことができる良い機会になったのです。先輩女性キャリアのみなさんが築かれた土台を踏まえ、最大限、キャリアに積極的に取り組んでいきたいです。

自発的に考えることができました。問いかけられ、仲間と一緒に考えながら進めていく。100人いたら100人の解答があるわけです。対話をしながら考えていくことができました。入社して3年目くらいまでは「先輩が答えを持っている」と思っていましたが、「答えを自分で出す」という考え方を鍛えることがブレイクスルーにつながり自信になりますよね。

まず、板谷さんほか女性の海外赴任について、家族の関係に触れながら書かれた新聞記事を読みました。義理のお母さまがご主人の面倒をみてくださるからと、お子様連れで海外赴任された方のお話を知り、女性が置かれる働く環境は世代間で違う、ということを再実感しました。次に、「強み診断」です。気づいていなかった強みも意識してみると確かに強み！と思いました。その後作成した、強みを意識した未来予想図は、家に貼って自分を元気づけています。そして、研修後フォローの個別キャリア・カウンセリングもいいです！研修時に向き合った自分のキャリアを再度復習しフォローアップできる良い機会となりました。