tantaviva

人とビジネスのいきいきをデザインする

UNIQUENESS

独自の取組み

tantavivaは「自分ごと」を目標に
活性化のしくみをデザインします。

既存コンテンツの提供ではなく、パートナーとしてそれぞれの企業にあうしくみを一緒に作りあげます。
研修の内製化を実現させてきた経験をもとに、デザインの段階から社員を軸とした人材開発、組織開発をサポートします。

共創するパートナー 現場のていねいなヒアリング 多くの社員の参画

tantavivaはマーケティング×組織開発のシナジー効果で、
着実なインターナルブランディングを実現します。

マーケティング 組織開発

それぞれ単独で考えられがちなマーケティングと組織開発。この2つの領域を重ね合わせることで、プロセスを双方で共有することが可能となります。プロセスを共有し、全体を把握するシナジー効果で、共感、浸透までの効果を確実にするシステムをデザインします

tantavivaは研究者とのパートナーシップにより、
学術的な知見と実務の両輪で課題に取り組みます。

法政大学大学院政策創造研究科教授 石山恒貴氏と連携し、よりよいビジネス環境を研究する拠点「IKIIKIラボ」を設立。組織変革、組織内の人間行動やキャリア論をベースとした共同研究により、難しいテーマに対しても意欲的に取り組みます。

企業 大学 tantaviva

tantavivaは「一歩先まで考える」提案をし続けます。

思いの共有 共感の場づくり 明日の共創

「お客さまと思いを共有する時間」を大切に、関わる方々との「共感の場」を丁寧につくります。
「これでいい」と思った地点から、さらに一歩先まで考える。
そのこだわりと先を見通す力が、成功への鍵だと考えています。

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