「会社大好き社員（自社へのファン度合い）」について1000名のビジネスパーソンにアンケート調査を実施し、調査レポートをまとめました。

会社ファン度は、「会社への誇りと満足」と、「仲間との協働によるお客様の喜びの実現」によって構成され、
「会社への誇りと満足」を高めるためには、成長と多様性の尊重や、理念浸透の実現が有効で、
「仲間との協働によるお客様の喜び実現」を高めるためには、助け合いと協力の文化や、ありのままの自己の受容が
有効と考えられることがわかりました。

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